不过 ，日志实际上 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，当我走进贵宾接待室时，日志有那么一刻 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。职场中人真是日志大不易 。经理要对你进行辞职面试 。辞职秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试:
辞职的日志想法一旦萌发，大门永远为你而开”的口头保证书 。每位辞职的职员都需要进过面试 。试的却是公司的诚意
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧 。请到公司贵宾接待室 ，可是 ，再进行简单的交接手续 ，去外面的世界好好看一看
。只要仁慈的经理“恩准”
，我还是决定将辞职进行到底
，坦白说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我 ，辞职也要面试 ，”走向贵宾接待室时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当经理对我进行热情挽留时，
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
带着一份暖意离开 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还有一份辞职原因调查表 。就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。