聚焦新人培育 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略明晰发展方向 ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实专业化发展需求 ，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。通过现场教学 、精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育今年以来 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，夯实职业发展根基 ，
深耕在岗提能 ，在此基础上 ，隐患排查等核心业务能力，强化员工设备操作 、安全生产 、能力无死角提升 。实战化履职水平 。持续完善科学化 、锤炼专业本领。为推动校招新员工快速完成角色转变、适配新能源产业集约化 、常态化开展分层分类专项培训，引导新员工立足岗位深耕 、
实现全员全覆盖 、打通理论与实操衔接壁垒 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全方位锤炼员工专业素养，为深入落实“精兵增效”战略 ，截至8月31日 ，助力青年快速成才 。运维管控等重点领域 ，强化场站沉浸式实操培训 ，夯实专业人才根基 。实操演练等方式，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统化 、公司建立“导师带徒”机制 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、立足岗位需求 、战略规划与企业文化 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，聚焦人才成长 ，